Buongiorno,

si richiede la pubblicazione della tabella del personale completa di Livello di Inquadramento CCNL Cooperative sociali e scatti di anzianità maturati alla data odierna

· Con riferimento a quanto prescritto all’Art. 16 del Disciplinare di Gara in merito alle modalità di redazione della Relazione Tecnica ("carattere Times New Roman, dimensione 12, con interlinea singola"), si chiede di confermare se, all'interno del limite complessivo delle 15 pagine A4, per le sole tabelle, schemi, organigrammi e grafici sia consentito derogare alla dimensione del font e all'interlinea (es. utilizzo di dimensione font inferiore a 12pt e interlinea ridotta), al fine di garantire un'adeguata leggibilità e rappresentazione grafica dei dati.



· L’Art. 16 del Disciplinare di Gara specifica che il progetto tecnico deve essere "FIRMATO DIGITALMENTE" e sottoscritto secondo le modalità del punto 15.1, mentre in altro passaggio indica che l'elaborato deve essere "sottoscritto in ogni sua parte (pagina e copertine)". Trattandosi di procedura interamente telematica svolta sulla piattaforma PAD tramite caricamento di file PDF, si chiede di confermare che l'apposizione della Firma Digitale (PAdES o CAdES) del Legale Rappresentante sull'intero file PDF della Relazione Tecnica sia sufficiente ad adempiere agli obblighi di sottoscrizione, intendendo la dicitura "sottoscritto in ogni sua parte (pagina e copertine)" quale mero refuso formale.



· Con riferimento al criterio di valutazione A2 ("Qualità del personale addetto [...] con indicazione dei relativi curricula"), si chiede di chiarire se, per la dimostrazione dei requisiti e delle esperienze, sia sufficiente inserire all’interno della Relazione Tecnica (entro il limite delle 15 pagine A4) un quadro sintetico delle qualifiche e delle esperienze maturate dalle figure professionali proposte, oppure se sia necessario allegare i Curricula Vitae integrali. In quest'ultimo caso, si chiede di confermare che tali CV integrali possano essere allegati come documentazione separata e non rientrino nel computo del limite massimo delle 15 pagine, né delle n.10 pagine riservate alle schede grafiche, previste dall'Art. 16 del Disciplinare.



· In merito alla dicitura presente nel Criterio A2 ("si considera, in tal caso, la qualità professionale del personale eventualmente non compreso tra quello indicato nella clausola sociale"), si chiede di confermare che la valutazione della Commissione verterà esclusivamente sulle figure professionali aggiuntive aventi qualifiche diverse da quella di OEPAC e di metodiche CAA oggetto di riassorbimento ai sensi della clausola sociale (Art. 11 del Capitolato).



· Con riferimento all’elenco del personale impiegato indicato all’Art. 11 del Capitolato Tecnico ("Clausola sociale"), si rileva che per gli operatori attualmente in servizio – sia per le prestazioni OEPAC sia per le metodiche CAA – vengono riportati esclusivamente la qualifica, il CCNL applicato, la tipologia di contratto e il monte ore settimanale. Considerato che il medesimo Art. 11 prevede l'obbligo di garantire il mantenimento delle condizioni economiche maturate, inclusa l’anzianità di servizio, e richiede la predisposizione di un Progetto di assorbimento del personale nell'Offerta Tecnica, si chiede di integrare le tabelle fornendo per ciascun lavoratore in elenco:


Il numero/importo degli scatti di anzianità maturati e la data di assunzione / anzianità di servizio;L'esatto livello di inquadramento contrattuale;L'eventuale presenza di superminimi o elementi retributivi ad personam.




· Si rileva una disallineamento tra quanto indicato all’Art. 8 del Capitolato Tecnico, laddove si richiede la messa a disposizione di "un numero (non inferiore a 7 unità) di Assistenti Educativi Culturali ed un coordinatore", e quanto prescritto all’Art. 9 del medesimo Capitolato, che fissa la soglia minima inderogabile in "non inferiore a n. 8 operatori (assistente educativo – livello C1)", dato peraltro coerente con gli 8 operatori indicati nella tabella della Clausola Sociale (Art. 11). Si chiede di chiarire e confermare quale sia il numero minimo di operatori OEPAC da garantire ed indicare nell'Offerta Tecnica (7 oppure 8 unità, oltre alla figura del Coordinatore).